目錄（lù）

第一章總則

第二章宗旨和（hé）業務範圍

第三章醫院的（de）權利義務

第四章組織機構

第五章員工和職工代表大會

第（dì）六章（zhāng）業務管理和製度

第七章人事管理和績效（xiào）分配

第八章資（zī）產和財務管理

第九章（zhāng）信息建設和公開（kāi）

第十章黨的建設（shè）

第十一章文化（huà）建（jiàn）設和社會服務

第十二章終止和剩餘資產處理

第十三章監督和責任

第十四章章程修改

第十五章附則（zé）

第一章總則

第一條為規範醫院（yuàn）內（nèi）部治理結構和權力運行規則，提高醫療服務質（zhì）量，落實（shí）醫院的自主經營管理權，提高醫院運行效率（lǜ）。根據國家（jiā）有關法律、法規和（hé）政策，結合醫院實際，製定本章程。

第二條醫院名稱：武寧縣（xiàn）總醫院（yuàn）人民醫院院區。

第三條醫（yī）院性（xìng）質：公益二類事業單位，非營利性醫療機構。

第（dì）四條醫院地址：武寧縣豫寧南路。

第五條開辦資金：1979萬元人民幣。

第六條舉辦主體：武寧縣人民政府。

第二章宗旨（zhǐ）和業務範圍

第七條醫院以關愛健康、珍惜生命為辦院宗旨，以醫院（yuàn）發展員工幸福、社（shè）會滿意為願景，以（yǐ）厚德精醫、博愛精誠為院訓。

第八條醫院在目前建設（shè）的基礎上，進一步（bù）完善院內布局，改革現有機製體（tǐ）製，提升醫療質量，凸顯醫療特色，加強醫學科技創新能力，優（yōu）化醫療服務模式，使醫（yī）院成為專業特色鮮明的集醫療、教學、科研、預防保健為一體的三級綜合醫院。

第九條（tiáo）醫院在衛生（shēng）健康（kāng）行政（zhèng）部門核發的《中華人民共和國醫療機構執業許可證》上載明的診療科目及批準的業務範圍（wéi）內（nèi）開展（zhǎn）工作。

第三章醫（yī）院的權利義務

第十條醫院的權利：

（一）在批準的業務範圍內自（zì）主開展診（zhěn）療活動，依法行使自主經營權，獨立承（chéng）擔經濟、民事和社會責任；

（二）根據發展需求（qiú），自（zì）主設置（zhì）行政、科研及業務（wù）等內設機構；

（三）負責組織實（shí）施醫院的發展規劃；

（四）按人事管理的（de）相關規定（dìng）招聘、管理和使用人才；

（五）依法（fǎ）使用和管（guǎn）理醫院財產、經（jīng）費，在政策範圍內自主製定（dìng）內部績（jì）效考核（hé）與薪酬分配方案；

（六）按照國家有關規定，自主開展與國內外醫院、社會組織和學術單位（wèi）等之間的（de）醫療、教學、科研（yán）、文化等方（fāng）麵的交流與合作；

（七）法律、法規（guī）規定的其他權利。

第十一條醫院的義（yì）務：

（一）遵守國（guó）家（jiā）法（fǎ）律、法規，貫徹國家衛生健康工作方針、政策，執行（háng）各項醫療操作規範和標準，保證醫療（liáo）、教學、科研質量；

（二）維護服務對象、醫護員工（gōng）的（de）合法權益；尊重服務對象的（de）個人健康隱（yǐn）私、民族習慣和宗教信仰；保障患者（zhě）及其家屬對（duì）診療（liáo）活動的知情同意權。

（三）依法承擔（dān）公共衛生、衛生應（yīng）急、醫療（liáo）救治、醫療（liáo）保（bǎo）障、醫療（liáo）救助等（děng）工（gōng）作，以（yǐ）及（jí）醫療援外、醫療扶貧、義務診療等公益性活動；

（四）為基層和對（duì）口支援醫院培養人才，認真（zhēn）完成政府指令性任務；

（五）在有關部門批準的標準內（nèi）合理（lǐ）收費（fèi），按規定公開收費項目；

（六（liù））依法接受舉辦主體（tǐ）、主管部門及（jí）社會的監督（dū）；

（七）法（fǎ）律、法規規定的其他義務。

第四章組（zǔ）織機構（gòu）

第十二條醫院實行黨委領導下的院長負責製，書記或院長為醫院法定代表人。

第十（shí）三條中國共產黨武寧縣總醫（yī）院人民醫院院區委員會發揮把方（fāng）向、管大（dà）局、作決策、促改革、保落實的領導作用（yòng）。醫院（yuàn）黨委實行（háng）集體領導和個人分工負責相結合的製度，凡屬（shǔ）重大問題都要按照集體領導、民主集（jí）中（zhōng）、個別醞釀、會議決定的原（yuán）則，由醫院黨委集體討論，作出（chū）決定，並（bìng）按照分工抓好組織實施，支持院（yuàn）長依法（fǎ）依規獨立負責地行使職權。

醫院黨委的主要職責:

（一）貫徹（chè）落實（shí）黨的基本理論、基本路（lù）線、基本方（fāng）略，貫徹落實黨的衛生健康工作方針，貫徹落實深化醫藥（yào）衛生體製改革政策措施，堅持（chí）公立醫院公益（yì）性，確保醫院改革發展（zhǎn）正確方向;

（二（èr））依（yī）照有關規定討論和決定（dìng）醫院改革發展、財務預決算、“三重一大”、內部組織機構設置，以及涉及醫護人員權益保障等重大問（wèn）題;

（三）堅持黨管幹部原則，按照幹部管理權限領導（dǎo）醫院幹部的選拔任用工作，認真做好離退休幹部工作;

（四）堅持黨管人才原則，討論決定醫院人才（cái）工作的政策（cè）措施，創新用人（rén）機製，優化（huà）人才成長環境;

（五）做好思想政治、意識形態和宣傳工（gōng）作，開展社會主義核心價值觀教育，弘揚（yáng）崇高精神，加強醫德醫風、精神文明和（hé）醫院文化建設;

（六）完善醫院黨組織設置和（hé）工作機製，提升組織力，增強政治功能，嚴格黨的組織生活，擴大黨內基層民主，抓好發展黨員和黨員教育管理監督服務工作;

（七）履行全麵從嚴治黨主體責任（rèn），支持醫院紀委履行監督責（zé）任，加強醫院黨風廉（lián）政建設和反腐敗工作;

（八）全麵落實（shí）黨的統一戰線方針政策，做好統（tǒng）戰工（gōng）作（zuò）;

（九）領導和支持工會、共青團等群團組織和職工代表大會開展工作。

第十四條黨委書記（jì）主持黨委全麵工作，負（fù）責組織黨委重要活動，協調黨委領導（dǎo）班子成員工（gōng）作，檢查督促黨委決議貫徹落實。

黨委定期（qī）召開（kāi）黨委會議，特殊情況可臨時召（zhào）開，黨委會議由（yóu）黨委書記召集並主持，主要研究和（hé）決定貫徹執行黨和國家路線方針政策、法律法規和上級重要（yào）決定的重（chóng）大措施；黨的建設工作;醫院改革發展規劃、“三重一大（dà）”(重大（dà）決策、重要人事任免、重（chóng）大項目安排和大額度（dù）資金使用)及涉及醫護員工權益保障等重要事項。

黨委委員由黨員代表（biǎo）大會選舉產生，屆中調（diào）整（zhěng）按組織程序審批，黨委會議須有三（sān）分之二以上委員到會方能（néng）舉行，不是黨委（wěi）委（wěi）員的院（yuàn）長、副院（yuàn）長可列席黨委會議。黨委會（huì）議決定重要事項，應逐項進行表決，以讚（zàn）成人數（shù）超過（guò）應參會人數半數為通過。討論決定幹部任免實行票決製。

黨委會議應當有會議記錄，出席會議的人員，應當在簽到簿上簽名，會議記錄應當作為（wéi）黨的文件完整存檔，不能擅自查閱、塗改和銷毀。

第十五條院（yuàn）長辦公會議是醫（yī）院（yuàn）行政、業務議（yì）事決策機構，由（yóu）院長召集並主持（chí），院長、副院長、院長助理及（jí）其他行政領導成員參加會議，黨（dǎng）委班子成員可視議題情況列席。會（huì）議主（zhǔ）要研（yán）究擬由（yóu）黨（dǎng）委討論決定的重要（yào）事項，組（zǔ）織（zhī）實施醫院黨委有關決議，討論決定醫療、教（jiāo）學（xué）、科研、行（háng）政管理中需要集體決策的事項。重要行政、業務工作應當由院長辦公（gōng）會議討論通（tōng）過，再由黨（dǎng）委（wěi）會議研（yán）究決定。

院長（zhǎng）辦公會每周召開一次，特殊（shū）情況可（kě）隨時召開。會（huì）議須有三分之二以上（shàng）成員到會方能舉行。院長辦公（gōng）會（huì）議決策重要事項，應逐（zhú）項進行（háng）表決，以讚成人數超過（guò）應參會人數半數為（wéi）通過。對專業性、技術性較強的（de）重要事項，應經過專家評估及技術、政策（cè）、法（fǎ）律谘詢。對事關醫院員工權益保障的重要事項，決策前應通過職工代表大（dà）會或（huò）其（qí）他方式，廣泛聽取員工的意見建議。

院長辦公會議應當有會議記錄。出席會議的人（rén）員，應當（dāng）記入（rù）會議記錄。會議記錄應當作為醫院（yuàn）重要檔案妥善保存。

第十六條院長（zhǎng）的職權：

（一）在醫院黨（dǎng）委領導下全麵負責醫院的醫療、教學、科研和行（háng）政管理工（gōng）作，負責（zé）召集和主持院長辦公會議；

（二）按照醫（yī）院黨委會和院長辦公（gōng）會決議開展工作；

（三（sān））組織實施醫院發展規劃、專項規劃、年度工作計劃等日常行政業務管理，組織實施（shī）醫院的基本管理（lǐ）製度和（hé）內部管理規範、醫療衛生（shēng）服務規（guī）範；

（四）負責醫院人事、財務、資產（chǎn）等日常管理；

（五）簽發醫院公（gōng）文,代表（biǎo）醫院處理對外事（shì）務；

（六）行（háng）使法律法規和本章程規定的其他職權。

院長外出或因故不（bú）能執行職務時，指定（dìng）一名副院長（zhǎng）臨（lín）時負（fù）責醫院全麵工作。

第五章員工（gōng）和職工代表大會

第十七條醫院員工（gōng）由醫生、護士、其他專業技術人員、管理人（rén）員和工勤技能人（rén）員組成（chéng），包括編製內員工和編製外員工（gōng）。

第十八條員工的基本（běn）權利：

（一）參加醫院民主（zhǔ）管理的（de）權力（lì），對醫院（yuàn）各項工作提出意見和建議的權利；

（二）依法獲得（dé）勞動（dòng）報酬，享受勞動保護、保險、休息、休（xiū）假的權利；

（三）接受培訓、教育的（de）權利；

（四）對醫院（yuàn）管理層提出批評建議的權利；

（五（wǔ））女員工有依照國家規定享受特殊勞動保護和保險的權利；

（六）國家法律法規規定的（de）其他權利。

第十九條員工的基本義務：

（一）忠（zhōng）於職守，愛崗敬業，恪守職業道德；

（二）珍惜醫院名譽，依法維（wéi）護醫院利益；

（三）服從（cóng）醫（yī）院管（guǎn）理、保守醫院秘密；

（四）遵守國（guó）家法律法規和醫院規（guī）章製度；

（五）法（fǎ）律、法規規（guī）定和（hé）合同約定的其他義務。

第二十條返聘專家、進修人員、實習（xí）學生等（děng）其（qí）他（tā）醫療（liáo）工（gōng）作者，在本院從事醫療、教學、科研活動期間，根（gēn）據法律、法規、醫院規定（dìng）和合同約定，享受相應權利，履行相應義（yì）務，醫院為其提供必（bì）要的條件和幫助。

第二十一條醫院依法設立職工代（dài）表大會，職工代表大會是醫院行使民（mín）主管（guǎn）理、民主決策、民主監督（dū）的基本形式，是員工行使民主管理權力的機構。

第二十二條與（yǔ）醫院建立勞（láo）動關係或者人事聘用關係的員（yuán）工，可當選為職工代表（biǎo）。職工（gōng）代表由員工民主選舉產（chǎn）生（shēng），任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任（rèn）。

第（dì）二十三條職工代表（biǎo）大會行使以下職權：

（一）依法維護員工的民主權利及物質利益；

（二）定期聽取醫院（yuàn）年度工作報告，審議醫院（yuàn）發展規劃、重大改革方案、財務工作報（bào）告和醫院經（jīng）營管理等（děng）重大問題，並做（zuò）出相應決（jué）議；

（三）審議醫院章程和（hé）醫院提出的職稱聘任、績效分配、獎懲辦法及其他與職工合法權（quán）益有關的重要規章製度；

（四）監督檢查（chá）醫院各項製度執行情況，民（mín）主評議醫院領導班子。

職工代表大會的（de）工作機構是醫院工會委員會，工會委員會負責職工代（dài）表大會的日常工作。

職工代表大會每年召開一（yī）次，由大會主席團主（zhǔ）持，每次會（huì）議須有三分（fèn）之二（èr）以上（shàng）的代表出席方可召開。職工（gōng）代表大會的決議須經全體職工代表（biǎo）過半數讚（zàn）成票方（fāng）可通過。遇有重要（yào）問題，經（jīng）醫院院長、工會或三分之一以上（shàng）職工代表提議，可召開臨時職工代表大會。

第二十四條醫院保障員工（gōng）的民主權利，通（tōng）過現代信息技術，多渠道（dào）推進（jìn）院務公開，及時收（shōu）集員工的建議（yì）和意見，讓每一個員工都（dōu）可以及時（shí）、全（quán）麵獲知信息和（hé）反映意願。醫院討論涉及員工切身利益的預算、決算、績效考核方案、薪（xīn）酬分配方案時，應當（dāng）有（yǒu）職工代表參加。

第二十五條工會（huì）、共青團（tuán）、婦工委

武寧縣總醫院人民醫院院區（qū）工會是醫院（yuàn）員（yuán）工自願結（jié）合的群眾組織，以維（wéi）護醫院員工的合法權益為基（jī）本職責，通過發揮（huī）職代會的橋梁紐帶作用，引導員工依法（fǎ）有（yǒu）序行使知情權、參與權、表達權和監督權。並根據相關章程開展活動。

共青團武寧縣總（zǒng）醫院人民醫院院區委員會是中國共產主義（yì）青年團在武（wǔ）寧縣（xiàn）總醫院人民醫院院區的基層組織，受醫院黨委和上級團委領導，以組織、引領（lǐng）和服務青年，維護青年（nián）權益為基本職（zhí）能，負責團結和帶領醫院青年（nián）員（yuán）工貫徹（chè）黨的路線、方針、政策，發揮青年員工的生力軍和（hé）突擊隊作用，圍繞醫院和（hé）團委中心工（gōng）作（zuò）履行職責。並根（gēn）據相關章程開展活（huó）動。

武寧縣總醫院人民（mín）醫院院區婦女工作委（wěi）員（yuán）會是醫院婦女群眾組織，以代（dài）表和維護（hù）醫院女性員工的（de）合法權益，促進男女平等為基本（běn）職責。並根據相關章程（chéng）開展活動。

第六章業務管理（lǐ）和製度

第二十六條（tiáo）院長是醫（yī）院依法執業和醫院質量安（ān）全的第一責（zé）任人，內設機構科室主任是科室（shì）質量安全的（de）第（dì）一（yī）責任人。

第二十七條醫院建立全員參與、覆蓋臨床診療服務全過程的醫療質量管理與控製工作製度，嚴格落實十（shí）八（bā）項（xiàng）醫療質量安全核心（xīn）製度：

第二十八條醫院加強重點（diǎn）科（kē）室、重點區域、重（chóng）點（diǎn）環節、重點技術的質量（liàng）安全管理，嚴格執行感染管理製度、醫療質量內部控製製度。

第二十九條醫院加（jiā）強臨（lín）床醫學研究，加快（kuài）診療技術創新突（tū）破和應用，大力開展適宜技（jì）術推廣普及，開展藥物臨床試驗研究，提高醫療技術水平。

第三十條醫院加強基礎學科與臨床學（xué）科、輔助診療學科的交（jiāo）叉融合。建立（lì）健全科研項目管理、質量管（guǎn）理、科研獎勵、知識產權（quán）保護、成果轉化推廣等製（zhì）度。

第三十一條醫院健全和完（wán）善（shàn）人員聘用管理、職稱管理、執業醫師管理、護理人員管理、收入分配管理等製度。

第三十二條醫院建立專家論（lùn）證公開製度，通過公開機製促（cù）使（shǐ）其客觀（guān）、獨立、科學、負責地提出論證意見。

第（dì）三十（shí）三條醫療質量管理委員會負責醫院的總（zǒng）體質量安（ān）全（quán）和管理。委員會根據工作需要設立護（hù）理質量（liàng）管理委員會、院感質量管理委（wěi）員會、藥事管理與藥物（wù）治療學委員會、倫理委員會等各專業委（wěi）員會，各專業（yè）委員會主要負責輔助（zhù）醫（yī）院管理團隊（duì）對（duì）相應具體事（shì）務進行專業化決策與管理。

第三十四條醫院嚴格落實患者安全十大目（mù）標，保障（zhàng）患（huàn）者安全：

第（dì）三十五條醫院建全投訴管理製度，設立投訴管理辦公（gōng）室，暢通投訴渠道，公平、公正、合理、及時地處理服務對像的投訴。

第三十六條醫院合理（lǐ）編製發展建設規劃，嚴格落實（shí）基本建設項目法人責任製、招標投標製、合（hé）同管理製、工程監（jiān）理製、質量責任終身製。

第三十七條醫院建立藥品、醫療設備和高值耗（hào）材采購（gòu）管理製度，嚴格按照國家相關法律、法規（guī）和政策開展藥（yào）品、設備和高值耗材采（cǎi）購供應和管理工作（zuò）。

第三十八（bā）條醫院落實醫療質量（liàng）、技術、安（ān）全和（hé）服務評估認證製度，完善第三方評價機製，自覺接受社會監督（dū）。

第七章人事管理和績效分（fèn）配

第三十九條醫院院長、副院長按照幹部管理權（quán）限和任免程序任免。

第四十條醫院人事管理分為編製和聘用人員管理。編（biān）製人員由九江市（shì）事業單（dān）位組織公開招聘，聘用人員由醫院進行公開（kāi）招聘，擇優聘用；對取得副高以上任職資格，取得醫學碩士及以上學位（wèi）或（huò）在全（quán）國、全（quán）省具有影響力的學科帶頭人和專業技術骨幹，可以通過考察直（zhí）接聘用。

第四十一條醫院黨（dǎng）委領導班（bān）子與行政領導班子實行雙向進入、交叉任職，黨委班子成員應當進入醫院管理層，醫院（yuàn）管理層中（zhōng）的黨員成員一般應當進入醫院黨委班子（zǐ）。

第四（sì）十二條醫院黨委按照幹部選拔任用有關規定，製定醫院內部組織機構負責人的選拔任用流程和規定（dìng），討（tǎo）論決定醫院中層幹部人選，依照有（yǒu）關程序推（tuī）薦院級領導人員和優秀（xiù）年輕幹部。

第四（sì）十三條醫院建立以公益性為導向的考（kǎo）核評價機製，績（jì）效考核落實到科室和醫護員（yuán）工，對不同崗位、不同職級醫護人員實行分類考核。績效考核圍繞辦院方向、社會效益、醫療服務、經濟管理、人才培（péi）養培訓、可持續發展等方麵，突出崗位職責履行、工作量、服務質量、行為規範、醫療（liáo）質量安全、醫（yī）療費（fèi）用控製、醫德醫風和（hé）患者滿意度等指標開展。考核（hé）結果與醫護人員崗位（wèi）聘用、職稱晉升、個人薪酬掛鉤。

第四十四條醫院在核定的薪酬總量內進行自主（zhǔ）分配（pèi），體（tǐ）現崗（gǎng）位差異，兼顧學科平（píng）衡，做到多勞多得、優績優酬。

第四十五條醫院在崗位設置、收入分（fèn）配、職稱評定、管理使用等方麵，對編製內外（wài）人員統籌考慮，努力做到同崗同薪同（tóng）待遇。

第八章資產和財務管（guǎn）理

第四十六條醫院資產為國有資產，醫院依法對其進行管理和使用，任（rèn）何單位、個人不（bú）得侵占、私分、挪用。

第四十七條醫院在國家法律、法規、政策允許的範圍內接受和使用自然人（rén）、法人和其（qí）他組織的合法捐助（zhù），並保護捐助（zhù）人和受（shòu）益人的合法（fǎ）權益。

第四十八條醫院經費來源包括：

（一）營運收入；

（二）政府財政投入；

（三）教學、科研項目（mù）收入；

（四（sì））社會及個人的合法捐（juān）助；

（五（wǔ））其他合法收入。

經費使用應當依法依規並符合醫院（yuàn）的宗旨和業務範圍。

第（dì）四十九（jiǔ）條醫院（yuàn）健全（quán）全麵（miàn）預算管理、成本管理、財務報告和信息公開機製，確保經濟活動合法（fǎ）合規，提高資金資產使用效益。所有收支納入部門預算統一管理，強化成本核算與控製，推行全成本核算。

第五十條醫院加強內部審（shěn）計監督，依法對醫院的內部控製製度及醫院（yuàn）經營流程、財務活動進行檢查和評價。

第九章信息建設和公（gōng）開

第五十一條醫院強化信息係統標（biāo）準化和規範化建設，實現與醫保、預算管理、藥品電子監（jiān）管等（děng）係統的有效對接。

第五十二條醫院加強網絡和信息安（ān）全建設管理，完善患者個人信息保護製度和技術措施。

第五（wǔ）十三條醫院不斷完善（shàn）醫療服務、醫療質（zhì）量安全（quán）、藥品耗材管理及績效考核、財務運行、成本核算、內部審計、廉潔（jié）風險防控等功能的信息化建設，不斷提高工作效率、提升運營（yíng）管理水平、改善患者就醫體驗。

第五十四條醫院執行信息公開製度，真實、完整、及時地公開以下信息：

（一）醫院章程；

（二）醫院依法設立、變更登記信息；

（三）醫院年度（dù）工作報告、年度（dù）預算報告、年度結算報告；

（四）質量安全、服務流程、醫療費用（yòng）等信息；

（五）國家法律法規及舉辦主體要求公開的（de）其他（tā）信息。

第十章黨的建設

第五十五條醫院黨委履行黨建工作的主（zhǔ）體責任，黨委書記是黨建工作的（de）第（dì）一責任人，黨政領導班子其他黨員成員嚴格落實“一崗（gǎng）雙責”。

第五十六條醫院規範設置黨建工作機構，配齊配強黨建工（gōng）作力量（liàng），推進黨組（zǔ）織和黨的工（gōng）作全覆蓋。根據內設機構的黨員人數合理設置黨支部（bù）。內設機構（gòu）黨支部（bù）書記一（yī）般由內設機（jī）構負責人中的黨員擔任。內設機構黨（dǎng）支（zhī）部建立抓黨建述職評議考核製度，黨支部書記享受中層幹部政（zhèng）治待遇，履職情況納入（rù）醫院績效考核內容。

第五十七條內設機構黨支部是醫院（yuàn）黨委開展工（gōng）作的基本（běn）單元和戰鬥堡壘，負責對黨（dǎng）員的教育、管理和監督，負責組織、宣傳、凝聚、服務群眾（zhòng）和發（fā）展黨員工作，參與內（nèi）設機構重（chóng）大問題的決策。

第十一章文（wén）化建設和社會服（fú）務（wù）

第五十八條醫院院訓：厚德精醫、博愛精誠

第五十九條醫院願景：醫院發展員工幸福、社會滿意。

第六十條醫院加強醫德醫（yī）風和醫院文化建設。引導醫護員工弘揚敬佑生（shēng）命、救（jiù）死扶傷（shāng）、甘於奉獻、大愛無疆的職業精神，塑造醫（yī）術精（jīng）湛、醫德高尚、醫風嚴（yán）謹的行業風範（fàn）。建立黨委主導、院長（zhǎng）負責（zé）、黨務行政工作機構齊抓共管的醫德醫風工作（zuò）機製，建立完善醫護員工醫德考評製度，實行（háng）醫德（dé）醫風（fēng）“一票否決”製。

第六十一條醫院加強精神文明建設，加強意（yì）識形態和統戰工作。

第六十二條醫院（yuàn）關愛醫護人員身心健康，尊重醫護人員勞動成果和辛勤付出，增強醫護人員職業榮譽感。

第六十三條醫院持續改善醫療服務，優化就醫（yī）流程（chéng），合理布（bù）局診（zhěn）區設施，科學實施（shī）預約診療，推行日間手術、遠程醫療、多（duō）學科聯合診療模式。加強急診急救能力建設，暢通院前院內綠色通道。開展就醫引導、診間結算、檢查檢驗結（jié）果推送、異地就醫結算等信息化便民服（fú）務（wù），開展優質護理服務，加強社（shè）工、誌願者服務。

第六十四條醫院（yuàn）推進醫療（liáo）聯合體建設，加快建設以醫院為龍頭，鄉鎮衛生院為基礎的醫療（liáo）聯合體，促進醫院的優質醫療資源共（gòng）享（xiǎng）和服務（wù）下（xià）沉。

第十二章終（zhōng）止和剩餘資產處理

第六十五條（tiáo）醫院有以下情形之一，應當終止：

（一）因舉辦主體決定撤銷；

（二）因合並、分立解（jiě）散；

（三）因其他原因依（yī）法應當終止的。

第六十六條醫（yī）院在申請注銷登記前，應當在舉辦主（zhǔ）體（tǐ）和有關部門的指導下，成立清算組織，開展清算工作。清算期間不得開展清算以外的活動。清算（suàn）工作結束，應當形成清算報告，報舉辦主體審查同意後向登記機關申請注銷登記。

第六十七條醫院終止後的剩餘資產，在舉辦主體和有關部門監督下，按照有關（guān）法律法規規（guī）定進行處置。

第十三章監督和（hé）責（zé）任

第六十八條醫院（yuàn）接（jiē）受舉（jǔ）辦主體和相關部門的監管，接受民主黨派（pài）、社會團體、群眾組織、公民（mín）個人、社會輿論和醫（yī）院（yuàn）員工的監督（dū）。

第六十（shí）九條醫（yī）院（yuàn）的管理行（háng）為（wéi）和醫（yī）療（liáo）活動違反本章程的，由章程的（de）院（yuàn）內執行監督機構提出（chū）整改意見，造（zào）成嚴重後果的，按（àn）相關程（chéng）序追究責任人的責任。

第十四章章程修改

第七十（shí）條有下列情形之一的，應當修改章程：

（一）章程規定的事項（xiàng）與國家法（fǎ）律法規的規定不符的（de）；

（二）章（zhāng）程內容與實際（jì）情況不符的；

（三）醫（yī）院職能（néng）職責進（jìn）行調整的（de）；

（四）出現其他（tā）應當（dāng）修改章程的情形。

章程的修改，由院長辦公會議討論通過並報黨（dǎng）委會議研究決定後，提請舉辦主體批準，最後經醫院職工代表大會表決通過後生效。

第十五章附（fù）則

第七十一條本章（zhāng）程是醫院的（de）根（gēn）本製（zhì）度，是醫院製定其他內部管理製度（dù）和規範性文件的基本依據（jù）。醫（yī）院的發展決策、製度規範（fàn）等均（jun1）不得與本章程相抵觸。

第七十二（èr）條（tiáo）本（běn）章程中所載製度和議事（shì）規（guī）則，未在章程中（zhōng）具體明確的，另行製定。

第七十三條（tiáo）本章（zhāng）程內容如與（yǔ）法（fǎ）律法規（guī）、行政規章及（jí）國家政策相抵觸時，以法律法規、行政規（guī）章及國家政（zhèng）策的（de）規（guī）定為準。

第七十四（sì）條本章程由武寧縣總醫院人民醫（yī）院院區負責解釋。